Na época em que o coronavírus estava apenas começando a se espalhar, muitos de nossos OFWs ficaram preocupados porque seus empregos seriam afetados. Muitos também decidiram voltar para suas famílias porque não sabem o que vai acontecer a seguir, porque o vírus está se espalhando rapidamente e muitos estão morrendo.

Existem trabalhadores que têm dificuldade em fazer frente às despesas. Houve também OFWs que decidiram permanecer em seus empregos, mas ainda havia um traço de preocupação por causa do bloqueio na época e as empresas foram fechadas. Foi o que aconteceu nas Filipinas, onde muitos são afetados porque a interrupção do trabalho naturalmente interrompe os salários também.

No Japão, por outro lado, o tratamento dispensado aos trabalhadores estrangeiros durante a pandemia ainda é válido. O Ministério do Trabalho do Japão estabeleceu suas orientações para as empresas de trabalhadores estrangeiros durante a crise covid-19. Bem, suas diretrizes também não são novas porque são também suas diretrizes antes da pandemia e durante a pandemia. Os trabalhadores estrangeiros devem ser tratados com justiça.

Ainda há empresas que continuam passando por dificuldades durante o estado de emergência no Japão. Também é esperado que alguém feche temporariamente porque não consegue continuar sua operação devido à ameaça do vírus. E os trabalhadores foram obrigados a tirar licença, o que levou à publicação de diretrizes pelo Ministério do Trabalho que estabelecia em 13 idiomas diferentes os direitos dos trabalhadores estrangeiros, a serem tratados da mesma forma que os trabalhadores japoneses.

Mesmo que as empresas sejam enfraquecidas pelo coronavírus e ameacem dispensar pessoas, os estrangeiros não podem apontar imediatamente para a dispensa porque têm direito a diretrizes justas implementadas pelo Ministério do Trabalho. Até mesmo o benefício recebido deve ser justo para todos que trabalham na empresa.

1. A empresa deve fornecer um subsídio de licença remunerada para trabalhadores estrangeiros, como trabalhadores japoneses, quando eles são forçados a tirar um dia de folga ou licença.
2. O subsídio ou subsídio pago pelo governo nacional à empresa é para a proteção de todos os trabalhadores (sejam estrangeiros ou japoneses).
3. Por exemplo, se a escola que o filho frequenta estiver fechada, pode-se tirar um dia de folga e aproveitar os dias de férias acumulados por um trabalhador estrangeiro dentro da empresa.
4. Se despedirem um trabalhador estrangeiro, também devem aplicar as regras aplicadas aos seus trabalhadores japoneses.

O Ministério do Trabalho também aconselha os trabalhadores estrangeiros a consultar o escritório local do trabalho, o escritório de supervisão de normas trabalhistas ou o escritório público de segurança de emprego se precisarem de ajuda com as práticas trabalhistas ou regras trabalhistas.

Centros de serviços de emprego

O Real Estate Japan é um dos fornecedores de informações para recursos. Mas é melhor pesquisar cuidadosamente sobre os centros de serviços de emprego para ser mais preciso.

Centros de serviços de emprego para estrangeiros

Os Centros de Serviços de Emprego para Estrangeiros listados são do Ministério do Trabalho. Esta é uma lista de agências de emprego públicas para trabalhadores estrangeiros que vivem no Japão e que desejam encontrar trabalho em empresas japonesas:

Centro de Serviço de Emprego de Tóquio para Estrangeiros (https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/english.html)

Centro de Serviços de Emprego para Estrangeiros de Osaka (https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-foreigner/e-toppage.html)

Nagoya Employment Service Center for Foreigners (https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-foreigner/english.html)

Via PhilippineDigest.jp