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A cultura de teletrabalho prevalente na pandemia COVID-19 abriu oportunidades para funcionários que buscam empregos paralelos para uma renda extra, mas os especialistas em trabalho alertam que o novo estilo de trabalho pode levar a horas de trabalho perigosamente longas.

Grandes empresas, que vão de montadoras a gigantes da tecnologia da informação, estão tentando aproveitar um grupo de profissionais em outras empresas que têm mais tempo livre em suas mãos em seus horários flexíveis de trabalho em casa.

A piscina parece bastante profunda.

Quando o Yahoo Japan Corp. começou a solicitar inscrições para cerca de 110 empregos paralelos em julho, mais de 4.000 pessoas se inscreveram.

Os contratados trabalharão em contratos de dois a três meses a partir de outubro, principalmente como “consultores de estratégia” para o planejamento de novos serviços online. Eles não precisam comparecer ao escritório do Yahoo Japão em princípio, mas terão que comparecer às reuniões online.

O Yahoo Japão está preparado para oferecer cerca de 50.000 ienes (US $ 479) por mês pelo período que totalizará cerca de cinco horas mensais.

Takayasu Yukawa, diretor executivo do Yahoo Japan, expressou grandes expectativas para o programa de empregos paralelos.

“Podemos criar coisas novas combinando as nossas com informações de fora da empresa”, disse ele.

Em maio e junho, a Lion Corp., fabricante de uma variedade de produtos domésticos, recrutou pessoal para planejar e traçar estratégias para novos programas de negócios.

A ênfase foi colocada no “frescor” dos candidatos equipados com os mais recentes conhecimentos e experiências em seus campos.

Embora o Lion tenha oferecido apenas cerca de cinco cargos, ele recebeu uma enxurrada de 1.649 inscrições, a maioria delas na casa dos 40 anos.

Alguns eram funcionários regulares trabalhando em vendas ou pesquisa e desenvolvimento em outras empresas.

A Unilever Japan KK, braço japonês da fabricante europeia de bens de consumo, espera contratar até 30 pessoas por ano, que receberão de 100.000 a 200.000 ienes cada uma por cerca de 10 horas de trabalho por mês.

Yuka Shimada, diretora do Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Gerais da Unilever Japão, disse que mais pessoas estão fazendo malabarismos para fazer o melhor uso do tempo economizado com o teletrabalho.

Entre outras empresas que recrutaram candidatos a empregos paralelos estão a Daihatsu Motor Co., a Yamaha Motor Co. e a Mitsubishi Estate Co. Cada uma delas disponibilizou cerca de três vagas.

Uma vantagem para as empresas é que podem capitalizar o talento dos trabalhadores externos sem gastar muito com eles.

O governo também está promovendo esse recrutamento como parte de suas reformas nas práticas de trabalho. As empresas começaram a permitir que seus funcionários tenham empregos paralelos, desde que suas principais responsabilidades de trabalho não sejam interrompidas.

Algumas empresas cujas transações comerciais diminuíram por causa da pandemia estão até incentivando seus funcionários a aceitar empregos paralelos para compensar os salários perdidos.

Trabalhadores com alta demanda são profissionais bem versados ​​em tecnologia da informação e outras áreas específicas.

Mas outros ganharam empregos paralelos para trabalho administrativo, assistência contábil, entrada de dados e embalagem de caixas.

Os trabalhadores passaram a se interessar mais por essas posições temporárias.

CrowdWorks Inc., uma agência líder de colocação de empregos, disse que o número de pessoas registradas lá era 3,79 milhões no final de junho, quase 1 milhão a mais que no ano anterior.

“O número de pessoas que buscam um estilo de trabalho que não depende de apenas um emprego está aumentando”, disse Shuzo Narita, vice-presidente executivo da CrowdWorks.

No entanto, as reformas de estilo de trabalho do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar visam abordar as notórias longas jornadas de trabalho do Japão e reduzir o número de casos de “karoshi” (morte por excesso de trabalho).

Ter vários empregos pode fazer com que os trabalhadores trabalhem mais horas do que antes e aumentar o risco de desenvolver problemas de saúde.

Para evitar o excesso de trabalho, o ministério introduziu este mês diretrizes para trabalhadores que realizam vários trabalhos, incluindo aconselhando-os a relatar suas horas de trabalho ao seu empregador principal e ao empregador auxiliar.

Mas as diretrizes baseiam-se no pressuposto de que os trabalhadores controlam suas horas de trabalho com base nas funções que realizam.

Os especialistas em trabalho temem que alguns candidatos a empregos paralelos não consigam administrar suas horas de trabalho de maneira adequada.

Eles também afirmam que esses trabalhadores precisam estar plenamente cientes de que não devem divulgar informações confidenciais adquiridas no exercício de suas funções.

Trabalhadores autônomos não são cobertos pelas diretrizes.