Mães solteiras com empregos menos seguros no Japão viram suas oportunidades de emprego diminuírem com a crescente pandemia do coronavírus.

Para muitas delas, manter os níveis de renda atendendo às necessidades de seus filhos como mães que ficam em casa ou mulheres que moram sozinhas está se mostrando uma tarefa extremamente difícil.

Com base em uma pesquisa do mercado de trabalho realizada pelo Ministério de Assuntos Internos e Comunicações em abril, a população empregada de mulheres caiu 530.000 em relação ao mesmo mês do ano anterior para 29,30 milhões – a primeira mudança desse tipo em mais de oito anos.

Especialistas enfatizam a necessidade de estabelecer uma rede de segurança para as mulheres, que geralmente representam uma porcentagem maior dos chamados trabalhadores não regulares, que trabalham principalmente em período parcial ou integral em contratos a termo e são os primeiros a serem demitidos. uma desaceleração no sistema chamado “válvula de ajuste de emprego”.

No Japão, um funcionário regular é alguém contratado diretamente por um empregador sem um período predeterminado de emprego e que trabalha por horas programadas.

No geral, o desemprego aumentou por três meses seguidos até maio pela primeira vez desde que piorou por seis meses seguidos, de fevereiro a julho de 2009, após a crise financeira global, segundo dados do governo.

Os dados também mostraram que o ritmo de deterioração do mercado de trabalho estava se acelerando sob a declaração de emergência do governo sobre o vírus, que foi totalmente levantada em 25 de maio, com quase todos os pedidos retirados por restrições às atividades econômicas.

Durante o estado de emergência, que estava em vigor desde abril, o governo pediu que as empresas suspendessem operações e as pessoas se abstivessem de realizar excursões não essenciais para impedir a propagação do vírus, causando um grande impacto na economia.

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Uma mãe solteira de 38 anos, de Tóquio, que se recusou a dar identidade e está envolvida em um trabalho freelancer de produção de vídeo, vive junto com seu filho de 3 anos.

“Eu não tinha renda em abril e maio”, lamentou a mulher. “Fomos solicitados a não levar nossos filhos para a escola maternal e, como eu tinha que cuidar do meu filho, não consegui procurar um emprego de meio período. Eu tive que mergulhar nas minhas economias para sobreviver, ” ela disse.

Além dos gastos adicionais em ficar em casa com alimentos, serviços públicos e outros itens essenciais, a mulher também sentia um crescente sentimento de ansiedade por causa de seu isolamento, sendo incapaz de encontrar outras pessoas.

“Minhas ordens de trabalho ainda não retornaram. Deve haver muitas pessoas na mesma situação que eu, então eu realmente gostaria que houvesse um lugar que eu pudesse consultar com outras pessoas”, disse ela.

Desde o início de 2010, o emprego de mulheres japonesas parecia estar se recuperando constantemente do colapso da Lehman Brothers Holdings Inc, com o governo ativamente incentivando a participação feminina na força de trabalho em meio à escassez de mão-de-obra devido à taxa de natalidade em declínio e ao envelhecimento da população.

De fato, as mulheres superaram 30 milhões na força de trabalho pela primeira vez em junho do ano passado. Mas o colapso, excluindo executivos do sexo feminino, conta uma história diferente, com mais da metade das pessoas em posições de trabalho não regulares – mais que o dobro da proporção de homens.

Em abril, o número total de funcionários não regulares diminuiu 970.000 em relação ao ano anterior, dos quais 710.000 eram mulheres. Isso contrasta com um aumento de 410.000 mulheres empregadas regularmente no mesmo mês.

Mulheres na faixa etária de 35 a 44 anos empregadas em empregos não regulares, muitas das quais estão criando filhos, viram uma queda vertiginosa de 280.000 no mesmo mês.

Por que tantas mulheres estão desempregadas? As mulheres representam uma porcentagem maior de trabalhadores não regulares em geral, por exemplo, em empregos no setor de serviços, como as indústrias de alimentos e bebidas e acomodações. Esses setores foram os mais atingidos após a declaração de emergência em abril, exigindo que muitas pessoas fiquem em casa.

Eiji Seki, consultora em questões trabalhistas da Confederação Japonesa de Sindicatos em Tóquio, disse: “Há mais mulheres que são trabalhadoras não regulares que vêm para consultas desde maio. A maioria delas não recebe subsídio quando é de licença e grande número deles são demissões ou demissões injustas “, explicou.

Machiko Osawa, professora de economia do trabalho na Universidade das Mulheres do Japão, familiarizada com as questões trabalhistas femininas, disse que os homens que trabalham na indústria de manufatura se tornaram vítimas de reduções durante o “choque Lehman” do Japão, mães solteiras e trabalhadoras não-regulares enfrentam a maior dificuldade. hoje.

O governo expandiu o sistema de subsídios ao ajuste do emprego, que é fornecido às empresas que pagam licenças de funcionários, mas devido à complexidade do procedimento, há muitos casos em que os candidatos desistem.

“O apoio deve ser reforçado para as mulheres que não podem mais pagar seu aluguel, fornecendo-lhes moradia e, por enquanto, benefícios em dinheiro para despesas de moradia”, disse Osawa.